ओपनएआई की चीफ पीपल ऑफिसर, जूलिया विलाग्रा, कंपनी छोड़ रही हैं। यह जानकारी कंपनी ने रॉयटर्स को पुष्टि की है। इस शुक्रवार को उनका आखिरी दिन होगा।

जूलिया विलाग्रा सैन फ्रांसिस्को स्थित इस आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस कंपनी में फरवरी 2024 में हेड ऑफ ह्यूमन रिसोर्सेज के तौर पर जुड़ी थीं। यह बात उनके लिंक्डइन प्रोफाइल से सामने आई है।

और फिर मार्च में, ओपनएआई के सीईओ सैम अल्टमैन ने घोषणा की कि उन्हें प्रमोट कर चीफ पीपल ऑफिसर का पद दिया जा रहा है। लेकिन अब, महज कुछ महीनों बाद ही, वह कंपनी से जा रही हैं।

अंतरिम व्यवस्था और नई नियुक्ति

कंपनी ने बताया है कि ओपनएआई की सीईओ ऑफ एप्लीकेशन्स, फिजी सिमो, जो हाल ही में जुड़ी हैं, एक नए चीफ पीपल ऑफिसर की नियुक्ति करेंगी। तब तक के लिए, कंपनी के चीफ स्ट्रैटेजी ऑफिसर जेसन क्वॉन विलाग्रा के कार्यों का निर्वहन करेंगे।

यह बदलाव अचानक लग सकता है, पर कंपनियों में ऊपरी स्तर पर ऐसे बदलाव असामान्य नहीं हैं, खासकर तेजी से बदल रहे एआई के क्षेत्र में।

जाने के पीछे का कारण

जूलिया विलाग्रा क्यों जा रही हैं? कंपनी के मुताबिक, वह आर्टिफिशियल जनरल इंटेलिजेंस (एजीआई) में बदलाव को लोगों तक समझाने के अपने निजी शौक को आगे बढ़ाना चाहती हैं। और इसके लिए वह कला, संगीत और कहानी कहने के माध्यम का इस्तेमाल करेंगी।

ओपनएआई एजीआई को ऐसा कृत्रिम बुद्धिमत्ता का स्तर परिभाषित करता है जब एआई “अधिकांश आर्थिक रूप से मूल्यवान कार्यों में मनुष्यों से बेहतर प्रदर्शन” करने लगे। शायद विलाग्रा का मानना है कि इस जटिल तकनीकी बदलाव को समझाने के लिए रचनात्मक तरीके ज़रूरी हैं।

आम जनता की चिंताएँ

एआई नौकरियों, उद्योगों और दैनिक जीवन को फिर से परिभाषित कर रहा है। और यह बदलाव कई अमेरिकियों में चिंता पैदा कर रहा है। एक रॉयटर्स/इप्सोस पोल के मुताबिक, 71% respondents ने कहा कि वे इस बात से चिंतित हैं कि एआई “बहुत सारे लोगों को स्थायी रूप से नौकरी से बाहर कर देगा।”

हालाँकि, फिलहाल बड़े पैमाने पर बेरोज़गारी के कोई संकेत नहीं हैं – जुलाई में अमेरिकी बेरोज़गारी दर सिर्फ 4.2% थी। लेकिन भविष्य को लेकर डर बना हुआ है। मुमकिन है कि विलाग्रा का यह कदम इसी डर और भ्रम को दूर करने की दिशा में एक कोशिश है।

तगड़ी प्रतिस्पर्धा का दौर

इस बीच, माइक्रोसॉफ्ट द्वारा समर्थित ओपनएआई एक अभूतपूर्व टैलेंट वॉर के बीच में है। मेटा के सीईओ मार्क जुकरबर्ग ने ओपनएआई के शोधकर्ताओं को 100 मिलियन डॉलर के साइनिंग बोनस की पेशकश कर इस प्रतिस्पर्धा को और गर्माया है।

ऐसे में, सही मानव संसाधन की भूमिका कंपनी के लिए और भी अहम हो जाती है। विलाग्रा का जाना ऐसे नाज़ुक वक्त में एक बड़ा बदलाव कहा जा सकता है।

कंपनी का मूल्यांकन और भविष्य

हाल ही में, ओपनएआई ने एक employee share sale पर चर्चा की, जो स्टार्टअप का मूल्यांकन 300 बिलियन डॉलर के मौजूदा मूल्य से बढ़ाकर 500 बिलियन डॉलर कर देगी। यह इसकी उपयोगकर्ताओं और राजस्व में तेजी से वृद्धि को रेखांकित करता है।

साथ ही, यह एआई शोध प्रतिभा के लिए तीव्र प्रतिस्पर्धा के बीच और अधिक नकदी की जरूरत को भी दर्शाता है। एक नए चीफ पीपल ऑफिसर की तलाश कंपनी की प्राथमिकता सूची में ऊपर होगी, ताकि इस महत्वपूर्ण दौर में कंपनी का नेतृत्व मजबूत बना रहे।

जूलिया विलाग्रा का जाना निश्चित रूप से ओपनएआई के लिए एक महत्वपूर्ण बदलाव है। लेकिन कंपनी ने अंतरिम व्यवस्था कर ली है और एक नए सदस्य की तलाश जारी है। देखना यह है कि यह बदलाव कंपनी की मानव संसाधन रणनीति को किस दिशा में ले जाता है।

फिलहाल, जूलिया विलाग्रा कला और कहानियों के ज़रिए एआई की जटिल दुनिया को आम लोगों के लिए थोड़ा और समझने लायक बनाने की अपनी यात्रा पर निकल रही हैं।